对好多人来讲，每日上班打卡已然是习以为常的事，然而在中国，考勤这一事情实际上有着漫长持续的历史，它并不是现代企业所独自创造出来的。

古代考勤的雏形

最初清朝那段时期，朝廷围绕对于官员施行着极为严格的坐班制度，规定他们每一天都定然要在衙署去办公。这般一种制度想法在于使官员行为被规范起来，对保证行政效率很有帮助。一直等到了乾隆这个时期以后，所施行的坐班制呈现出某种程度有所松弛的状况出来，就这样清政府创设出来那称为“画到簿”的这一样东西用以充当专门起着用于记录考勤作用的一个工具 。

每个工作日任职官吏全都要抵达相应岗位之后，于名为“画到簿”的本子之上进行签到操作，而这样的记录将会演变成评判其出勤状况的关键凭据，这些用于考勤的簿册跟具有重量的红本文书一块放置在内阁大库里面，以此让上层领导能够在任何时候进行查验求证，由此能够看出那个时候针对出勤考勤已然具备了制度层面的管理举措 。

制度细化与防作弊

咸丰年间，清政府的考勤制度变得越发细致，目的旨在进一步提升效率以及防治考勤作弊，朝廷要求针对官员核查其勤政或怠惰状况，并且依据考核所得结果施行奖赏或者弹劾举措，如此一来，考勤便直接同官员的仕途上升或下降钩连上了。

那时北京的《京话时报》有所记载，好多衙门都设有考勤表，其详细记载着每位官员每日到署的时间，以及散值的时间。这份考勤表每六天就需要呈报给堂官审查一回，其设计者据说乃是当时的陆军部尚书铁良。

明朝的目标考核

在更早时候的明朝时期，那位身为首辅的张居正所推行出去的“考成法”呀，实则是一种具备着更为综合特性的绩效管理办法呢。它和现今的“目标管理责任制”是有点相似的呀，即便如此，其执行手段相比而言却是更为严格以及更为系统的哟。它的核心要点在于追踪每一项政务的办理进程呀。

各个部门的官员，每个月都要上报那些工作完成状况的凭证，而且还得亲自去到给事中、内阁以及都察院这三个部门去进行“对账”，做完一项工作，就勾销一项，要保证每件事情都有落实、有回音 。

从人工签到到机器打卡

考勤方式因技术进步的缘故持续发生演变，最初始的乃是纸质签到，这要求本人亲笔书写姓名以及相应时间，此种方式成本低廉且不易被他人代行签到之举，然而其效率颇为低下，当人员众多之际极易陷入混乱状态，并且必须得有专人在现场予以监督，。

随后，机械打卡钟出现了，员工会将专属卡片插入机器，机器会在纸上打印时间，这属于半电子化方式，虽说比纯手写规范，然而打卡钟时间是可以调整的，卡片也能够交由他人代打，所以很多单位需要配备保安进行监督。

指纹识别的普及

多年前，指纹打卡曾是非常普及的方式，这种方式借助生物特征的独一无二性，极大地降低了代打卡的几率，在一次性投入设备购置费用后，后续长期使用时成本相对较低，并且从理论角度而言，其识别效率也是较高的。

不过它可不是毫无瑕疵的，手指碰到水、出现脱皮现象或者发生磨损，都极有可能致使识别出现失败情况，在上班高峰时段很容易引发排队状况，除此之外，对于隐私方面也存在着担忧，有部分员工是不愿意提供生物信息的。

人脸识别与未来

当今，愈来愈多的公司着手采用人脸识别考勤，这被视作科技含量更为高的方式，借助摄像头捕获面部特征予以比对，非接触式操作更具卫生便捷性，其本质跟指纹打卡相仿，均属于生物识别电子考勤 。

然而，其后台的数据同样有着被通过技术手段进行修改的可能性，它的成本还要更高，而且引发了范围更为广泛的关于隐私以及监控的讨论，未来的考勤或许会和移动定位，和物联网实现更为深度的结合。

现今，远程办公越发普遍，你觉得，传统的定点打卡制度依旧有无存在的必要呢？欢迎于评论区分享你的观点感想，要是感觉有收获，也请点赞予以支持。