有一种现代职场里极为常见的管理手段便是打卡，它起着维系秩序的作用，同时常常会引发员工那种复杂的情绪。在职场中，高达九成以上的职场人都得遵守考勤制度，并且科技手段的广泛普及使得打卡变得在任何地方都能出现 。

打卡制度的普遍性

显示调查数据，百分之九十以上的职场精英上班需要按时打卡。表明这个比例，考勤管理是基础规则，是绝大多数企业运行的，无论员工职位高低。打卡普遍存在，意味着它被管理者视为有效工具，是保障工作效率、维持组织纪律的。

员工之中，只有不到一成的属于无需打卡的情况，这些人往往是因为工作的性质特殊，或者是企业的制度极为灵活才成为特例。而对于大多数的上班族来讲，每天按时到达办公的地点，这既是每天工作开始之时，又是履行合同的一项基本义务 。

科技改变考勤方式

如今，传统的打卡机正为更先进的科技手段替代，超过60%的企业运用手机应用、指纹或者人脸识别等方式来进行考勤，这些技术提高了打卡的准确性以及防作弊能力，还使得打卡过程更为迅速 。

人力资源部门那儿，科技考勤带来了明显便利，月度考勤统计能够迅速自动完成，省了好多人工核对时间呢，还提升了管理效率，数据也能更清楚地呈现员工出勤状况。

考勤与收入的紧密关联

1. 对于多数员工来讲，打卡这话，它不单单只是一项制度而已，它还同实际收入有着直接关联。 2. 将近八成的职场精英都宣称，自身的考勤结果会对每月薪酬产生影响。 3. 企业借助这种方式，从而把出勤纪律和个人利益直接进行了绑定。

月度奖金或者全勤奖，是影响最为广泛的，将近一半的受访者会被此影响到。超过三分之一的人，会由于打卡问题，导致奖金被扣除发放。这表明，确保考勤制度得以遵守的重要后续手段，是经济处罚 。

处罚之外的宽限制度

即便制度十分严格，然而不少企业还是给出这样一种人性化情形下存在的宽限空间过来。超出65%的员工拥有在缺卡以及迟到这两方面的宽限机会。举例来说，大概35%的人每月具有一次可以对忘记打卡进行宽限的机会，27%的人则存在着两次这样宽限期机会。

先看迟到时间方面，企业给出了弹性，有大约34%的员工，在迟到5分钟内是不计入考勤的，另外30%的人享有10分钟的宽限，少数企业还给出了超过15分钟的宽容时间，而这些措施减轻了员工因通勤等突发状况产生的压力。

对弹性工作的潜在需求

并非只是当下现有的宽限情况，员工对于工作时间灵活性存在着更为深层次的期待显示，百分之五十六以上的人员愿望是错时上下班，目的在于避开交通高峰时段，大约百分之四十三的员工期待能够获取居家办公的机会，以此更好地达成工作与生活之间的平衡 。

另有百分之三十八的员工觉得，工作量考核应当用来取代仅仅是考勤的方式。此部分员工期冀，能在完成既定任务之后可以下班，并非只是单纯地坐满固定工时。这体现出对工作效能的看重，而不绝对只是针对于工作时长的。

考勤制度的局限与未来

频繁打卡能够对员工按时到岗起到一定约束作用，然而却没办法全面保证其工作时的状态以及效率。身为管理者就需要深入去思考，究竟该以怎样的方式，在维持好工作秩序的同一时刻，充分激发出员工自身内在的工作动力。仅仅依靠单一的考勤管理手段是很难将所有效率方面的问题都妥善解决的。

管控趋势于将来会有着对更多元化方式予以结合的需求，于某些适用状况里，将弹性工作制度加以引入，把聚焦成果的考核予以实施，也许能够同常规考勤构建起互补关系，其核心目的在于达成维持秩序以及激发活力二者之间的平衡状态。

对于你身处的那家公司，当下实行的考勤制度，是令你觉得受到约束呢，还是真的对团队高效运转有帮助呀？欢迎在评论区去分享你的看法以及经历哟。